为了解产科护士的工作压力源,分析不同人口统计学特征与工作压力的关系,为产科护士减压提供理论依据.本研究采用调查问卷的方式对产科100名护士工作压力来源进行调查,采用SPSS 22.0软件进行数据分析.分析结果 表明产科护士工作压力主要来源依次为:病人的护理方面、工作量及时间分配、护理专业及工作、管理及人际关系、工作环境及资源.单项子条目评分结果 表明,工作量及倒班制度是产科护士工作压力的首要来源.不同学历、编制、年龄的护士感受到的压力不同,差异存在统计数学意义(P<0.05).调查结果 表明:压力与学历呈正相关性,学历越高,压力越大;有编制护士压力普遍小于合同制护士;工作压力与年龄的关系则呈现为两极分化,中年护士压力普遍高于低年资和高年资护士.产科护士普遍工作压力较大,营造良好的工作氛围,合理的心理压力疏导,对减轻产科护士工作压力具有积极意义.
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