摘要
目的 探讨胸外科分层护理管理中运用个人-岗位动态匹配模式的效果.方法 本次研究对象选取我院胸外科的15名护理人员,时间为2016年10月到2018年12月,根据患者而满意度、心理人格测试和"三基三严"知识考核等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配到相应的岗位,并且定期动态调整岗位和进行人才测评,对比该模式实施前后的护士工作绩效.结果 和实施前相比,该模式实施后,护理人员的工作绩效显著提高,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 在胸外科分层护理管理中,实施个人-岗位动态匹配模式,有助于提高护理人员的工作绩效,值得广泛应用于护理工作中.
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