以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的临床应用分析

李洪英 ¹吕欣雨¹

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1. 中国人民解放军联勤保障部队第九〇六医院,浙江宁波 315000
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摘要

目的观察并分析以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的临床应用效果.方法选取2018年1月-2018年12月期间我院某科室护士20名作为对照组,行常规护理工作管理,另选取2019年1月-2019年12月期间我院某科室护士20名作为研究组,行以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式,对比两组护理工作质量情况.结果研究组护士护理工作质量评分高于对照组(P<0.05).结论科室实施以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式干预,可有效提高护理工作质量,该模式在临床上具有较高应用价值.

关键词

能力为基础/护士/人力资源管理/临床/应用

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出版年

2020

实用临床护理学电子杂志

ISSN：

被引量1

参考文献量3

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