摘要
目的 对门诊输液室护士通过绩效管理分配绩效奖金有哪些效果.方法 选取2019年1月至2020年1月在某我院门诊输液室在实施绩效管理后(2019-6-1至2020-1-1)的护士为实验组,对在实施前(2019-1-1至2019-5-31)的护士为对照组.对比两组患者在门诊期间患者对护理的满意率、护士对工作的满意度和相关科室对门诊输液室的满意度.结果 实验组患者对护理的满意度为97％、护士对工作的满意度为95％、相关科室对门诊输液室的满意度为96％;对照组患者对护理的满意度为84％、护士对工作的满意度为86％、相关科室对门诊输液室的满意度为88％(P<0.05)数据有差异性.结论 对门诊输液室护士通过绩效管理分配绩效奖金可以提高患者对护理的满意度、护士对工作的满意度、相关科室对门诊输液室的满意度,值得在护理管理中应用绩效管理等相关规定改革医院管理.
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