摘要
目的 评估目标管理相加层级培训干预方法实行于重症医学科护理工作人员临床培训过程中的使用意义.方法 将2018年02月--2018年09月在本医院接受临床培训的10名重症医学科护理工作人员纳入参照组指标项目,此组别选择传统临床培训干预方法,将2019年02月-2019年09月在本医院接受临床培训的10名重症医学科护理工作人员纳入试验组指标项目,此组别选择目标管理相加层级培训干预方法,统计理论护理知识考查分数值、护理操作技能考查分数值、培训情况满意所占百分数.结果 试验组理论护理知识考查分数值、护理操作技能考查分数值较参照组统计指标资料提升(P<0.05);试验组培训情况满意所占百分数较参照组统计指标资料提升(P<0.05).结论 在重症医学科护理工作人员临床培训过程中选择目标管理相加层级培训干预方法显示较好培训效果.
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