目的 分析低年资护士离职的原因,探讨降低低年资护士离职率,稳定护理队伍的对策.方法 设计离职护士问卷调查表,通过对问卷调查结果 的统计和访谈的方式,选取广州市某三级甲等医院2017年1月～2019年12月期间离职的99名低年资护士进行调查.结果 离职原因中前3位的是返回原籍工作(36.36％)、跳槽至其他医院工作(29.29％)、自身能力低,适应不了临床工作(11.11％).结论 医院管理层应关心低年资护士的工作和学习状态;为低年资护士提供更多的学习与培训机会;医院组织开展员工丰富多彩的业余活动,提高员工的凝聚力和归属感,以降低低年资护士离职率,稳定护理队伍.
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