无缝隙管理对护士工作积极性的影响

张丹梅 ¹张金慧 ¹董雪¹

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作者信息

1. 武警黑龙江省总队医院,黑龙江哈尔滨 157066
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摘要

目的分析无缝隙管理对护士工作积极性的影响.方法于2018年1-12月,选取住院患者40例和护士15名为控制组,该组行常规护理管理,于209年1-12月,选取住院患者40例和护士15名为试验组,该组行无缝隙管理.比较两个组别护士护理质量、工作积极性等评分及患者满意率.结果两个组别护士护理质量、工作积极性等评分及患者满意率对比发现试验组均明显优于控制组(P<0.05),有统计学价值.结论采取无缝隙管理可提升护士护理质量和工作积极性,且患者普遍满意,值得推广研究.

关键词

无缝隙管理/护士/工作积极性/影响

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出版年

2020

实用临床护理学电子杂志

ISSN：

参考文献量4

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