护理组长轮岗竞聘对护理质量和人才储备的影响

唐珂 ¹孙宏雨 ¹曹海霞 ¹曹淑花 ¹朱青青¹

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1. 中山大学附属第六医院护理部神经科,广东广州 510655
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摘要

目的探讨护理组长轮岗竞聘在护理人员层级管理中的应用效果.方法实施护理组长轮岗竞聘机制,通过病区护理质量评估、不良事件发生率及患者满意度调查,对结果进行分析、反馈.结果组长轮岗竞岗期间,急救物品管理,差异有统计学意义(P<0.05),不良事件发生率呈下降趋势.结论实施护理组长轮岗竞聘机制,有利于提高病区护理质量,调动科内护理人员工作积极性,从而更有效地开展优质护理服务.

关键词

护理组长竞聘/层级管理/护理质量管理

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出版年

2020

实用临床护理学电子杂志

ISSN：

参考文献量3

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