护理组长轮岗竞聘对护理质量和人才储备的影响

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：目的探讨护理组长轮岗竞聘在护理人员层级管理中的应用效果.方法实施护理组长轮岗竞聘机制,通过病区护理质量评估、不良事件发生率及患者满意度调查,对结果进行分析、反馈.结果组长轮岗竞岗期间,急救物品管理,差异有统计学意义(P<0.05),不良事件发生率呈下降趋势.结论实施护理组长轮岗竞聘机制,有利于提高病区护理质量,调动科内护理人员工作积极性,从而更有效地开展优质护理服务.

作者：

唐珂、孙宏雨、曹海霞、曹淑花、朱青青

展开 >

作者单位：

中山大学附属第六医院护理部神经科,广东广州 510655

关键词：

护理组长竞聘层级管理护理质量管理

出版年：

2020

实用临床护理学电子杂志

ISSN：

年,卷(期)：2020.5(37)

参考文献量3