摘要
目的 通过医联体的管理实现肌层护理人员个人素质的快速提升,为后续分级诊疗工作模式的开展打下坚实的基础.方法 在医院内建立紧密型医联体管理组织,与院内工作的具体情况、特点相互结合,同时制定评估护理工作开展质量的评估标准,形成教育培训制度,开通继续教育绿色通道,比较实施前后情况.结果 实施紧密型医联体模式后,医联体成员医院护理管理者领导力以及护理管理质量水平均有明显提升,差异有统计学意义(P<0.05).结论 医联体背景下实施紧密型护理管理模式,能够有效地提高医联体护理管理者的领导力和护理管理质量.
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