摘要
目的 调查现阶段造成基层医院护士离职的原因,总结对策.方法 对2015年1月～2019年6月我县基层医院155名护士开展问卷调查,总结造成基层医院护士离职的主要原因.结果 本次研究从性别、年龄、学历、职称、工龄和薪资进行研究,结果显示家庭原因(需要在家照顾老人、孩子)共23名41.81％;工作原因(工作压力较大)共10名18.18％;个人原因(个人能力无法胜任工作)共5名9.09％;职业环境与前景(继续接受教育)共7名12.72％;薪酬待遇(薪酬过低)共20名36.36％.结论 基层护士离职与工家庭原因、工作量、薪资待遇等都有关,医院应重视护士的薪资问题,提高护士的薪资待遇,优化排班流程降低护士的工作量,为护士提供培训机会,降低护士的离职率.
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