摘要
目的 探讨以岗位胜任力为目的 的新护士培训路径的方法及效果.方法 选取70名2019年在我院新入职的护士,根据本次研究的需求对本组入选护士均行以岗位胜任力为目的 的培训,比较本组护士培训前后床边综合能力考核得分及岗位胜任力得分.结果 经过培训后,本组护士床边综合能力考核得分、岗位胜任力得分均高于培训前,有统计学差异(P<0.05).结论 医院将以岗位胜任力为目的 的新护士培训路径实施于新入职护士的培训中,对提高培训质量、护士的综合素质及岗位胜任力等均起到了积极的效果,受到医院相关管理人员及护士的认可,有较高的推广价值.
NETL
NSTL
维普
万方数据