目的 将精神科护士作为研究样本,分析其职业倦怠和心理授权水平处在的相关性.方法 借助方便抽样的办法,从我院选取293位护士当成样本,借助调查问卷的办法,对相关数据展开分析.结果 所参与调查护士群体存在着较为严重的职业倦怠,整体表现为:情感耗竭维度为(6.17±2.71)分,去人格化维度为(6.09±2.59)分,个人成就感维度为(5.98±3.12)分;心理授权感知总分为(5.32±1.47)分,以期上述维度来说,分数呈现为中等的水平;其心理授权总得分及四个维度都与其职业倦怠呈负相关(P<0.01).结论 以精神科护士来说,在他们的心理授权方面,和职业倦怠程度存在着紧密的连接性.因此,在医院管理方层面,必须展开积极对策,防止亦或减少职业倦怠的出现.
NETL
NSTL
万方数据
维普
