基层医院精神科护理人员流失的原因分析及对策

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：目的探讨基层医院精神科护理人员流失的主要因素及对策.方法采用小程序进行在线问卷调查,分析护士离职的原因.结果按百分比对调查结果进行排序,造成基层精神卫生中心护士离职的基本原因依次为:收入低、无正式编制、面对特殊人群身心疲惫、劳动强度大、没有归属感、社会对精神科护士的偏见、晋升空间小.结论通过提高福利待遇、增加人员配备、加强护理人员心理建设、改善管理模式等措施防止基层医院精神科护理人员流失,稳定精神科护理队伍.

作者：

龙亮

展开 >

作者单位：

重庆市璧山区第二人民医院,重庆 402764

关键词：

基层医院精神科护士原因对策

出版年：

2020

实用临床护理学电子杂志

ISSN：

年,卷(期)：2020.5(50)

参考文献量6