摘要
目的 研究急诊专科护士心理资本对岗位胜任力的影响.方法 2019年11月～2020年5月广西区内不同市县三甲医院300名急诊专科护士作为调查对象,进行调查并分析与总结.结果 回收有效问卷共290份,有效率为96.67％;护士的心理资本得分平均为(91.96±12.03)分,而岗位胜任力得分显示平均为(81.37±2.88)分,显示有急诊护士的心理资本与岗位胜任力呈现明显的正相关关系,差异有统计学意义(P<0.05);且心理资本中希望维度以及乐观维度对岗位胜任力的影响相对更大.结论 急诊专科护士的心理资本与岗位胜任力之间关系密切,且呈现正相关状态,相关管理人员应注重护士的心理资本情况,采取适当的措施使其工作态度更加充满希望与乐观,以保证急诊专科护士的岗位胜任力.
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