国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
无领导小组讨论应用中的主要问题及对策研究
无领导小组讨论应用中的主要问题及对策研究
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
在企业人才选拔中,无领导小组讨论被越来越广泛地应用,它有仿真性高、测评过程真实等独特的优势,但在实际应用中也存在着讨论题目和评分表缺乏针对性、讨论小组划分不合理、忽视考官培训、忽视试测等问题.本文结合企业实操案例,提出完善无领导小组讨论的对策:编制合适的讨论题目、根据岗位胜任素质模型设计评价指标和评分表、控制被试差异,合理划分讨论小组、重视对考官的选择和培训、完善试测环节.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
刘晓彦
展开 >
作者单位：
广东白云学院
关键词：
无领导小组讨论
讨论题目
评价指标
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(1)
被引量
4
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
维普
