2001年,世界500强中进入中国的跨国公司就迟到200多家,2005年,这个数字达到了400多家,作为当今世界上最强有力的经济实体,他们先进的管理理念和管理技术,如同这些大公司的名牌产品被青昧一样,他们采取的卓有成效的管理方法,也成为为中国企业纷纷传诵和消效仿的标杆;另一方面,作为理论研究与实践紧密结合的智能集合平台,国际性的管理咨询公司也纷纷进入中国市场,以其研究与技术的积累,为中国的企业提供人力资源管理建设的技术,支持和咨询服务,但同时必须看到,除了极少数的优势企业的人力资源管理实践已经达到较高水平,中国人力资源管理从业者的整体职业化水平与管理的实践要求,还存在着一定的差距.
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