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大学生对公司招聘行为满意度的调查分析

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知识经济的到来使得人力资本上升为企业的核心竞争力之一,如何有效留住优秀人成为企业日益关注的重要问题.近来的研究显示,几乎80%的员工流失与招聘阶段的失误有关,但大部分的研究都是从企业的角度去分析,而忽视了应聘者这一重要因素的影响.本文则从大学生(应聘者)的角度,通过问卷调查等实证分析对公司的招聘行为进行了综合的评价和分析,并针对存在的问题提出相应的改进意见.

张改霞、王璟、王亚杰

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郑州大学商学院

招聘 面试 满意度

2011

商业文化(下半月)
中国商业文化研究会

商业文化(下半月)

ISSN：1006-4117
年,卷(期)：2011.(2)
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