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国内外人力资源柔性管理研究之述评
国内外人力资源柔性管理研究之述评
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中文摘要：
传统的刚性的人力资源管理已经不能适应经济全球化和知识经济的这个大环境,它还限制了企业人力资源的创新能力和主动能力,柔性人力资源管理模式会成为人力资源管理未来发展的方向.本文通过国内外资料的收集与整理,介绍了国内外关于这一领域的研究现状和成果,并得出结论与展望.
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作者：
陆勇、高田钦
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作者单位：
徐州师范大学
关键词：
人力资源
柔性
管理
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(4)
被引量
2
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