劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定关系着整个社会各个方面是否和谐.目前,我国正处于社会转型期,这一时期正是劳动关系矛盾与社会问题的多发期,由于资本的强势地位和劳动者的弱势地位,使得劳动关系出现了严重的不平衡现象,劳动关系的冲突与矛盾也日益增加,而这个问题在私营企业中日趋凸现.妥善处理民营企业劳动关系中存在的问题,找出解决问题的途径,对于构建和谐民营企业劳动关系,促进民营企业发展有着重要的意义.本文以劳动关系的理论为支撑,以晋江民营企业为案例,探求当前建立和谐民营企业劳动关系的路径.
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