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企业薪酬管理探悉
企业薪酬管理探悉
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中文摘要：
我国企业薪酬管理存在许多的问题,如薪酬管理制度不够规范、缺乏弹性、公平性、竞争行、透明性和战略导向性,难以达到预期的激励效果,这对于企业吸引外来人才,留住优秀人才,激励有用人才,提高企业绩效,在激烈的市场竞争中立于不败之地,是非常不利的,我国企业面临薪酬管理困境已成为企业发展的＂绊脚石＂。
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作者：
张宏伟、王海珍
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作者单位：
邯郸市东武仕水库管理处
关键词：
企业
薪酬
管理
思路
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(6)
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