国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
企业招聘中对于心理测试的运用
企业招聘中对于心理测试的运用
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
现在的企业招聘,对于心理测试的运用已经越来越广泛,甚至已成为了招聘的必经环节。从最初的外企招聘,扩大至国企,私营企业的招聘中,都采用心理测试的方法来招聘员工。本文主要论述我国企业在心理测试的运用上存在的一些缺陷,以及如何在招聘过程中正确有效地运用心理测试。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
王月佳
展开 >
作者单位：
中国石油大学(华东)经济管理学院
关键词：
心理测试
招聘
能力测试
人格测试
职业兴趣测试
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(6)
被引量
7
NETL
NSTL
万方数据
维普
