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浅析新时期企业劳务派遣管理——以激励理论为视角
浅析新时期企业劳务派遣管理——以激励理论为视角
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中文摘要：
劳务派遣作为一种较新的用工形式,在企业的用工结构中占据了相当的比例。当前我国企业在劳务派遣管理过程中面临着很多问题。本文以劳务派遣管理为研究对象,分析企业日常管理中的劳务派遣问题,意在帮助用工单位采取有效措施改善管理,实现对劳务派遣员工的有效激励。
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作者：
邓志旺
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作者单位：
湖南省涟源市委党校
关键词：
用工管理
劳务派遣
激励理论
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(6)
被引量
3
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