国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
浅谈人才管理与知人善任
浅谈人才管理与知人善任
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
维普
万方数据
中文摘要：
对现有储备人才的关注程度却不是很到位，使用效率也不是很高。人文环境为主要影响因素，这包括地理文化差异和主管上司不重视或得不到重用。管理者一定要在识人知人的基础上，容人．用好人，努力并坚持做到知人善任、礼贤下士。相互转化，互为影响，互为制约，互相促进的。因此，人才也需要培养。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
胡振敏
展开 >
作者单位：
山东省邹城市兖矿集团
关键词：
人文环境
知人善任
相互转化
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(7)
NETL
NSTL
维普
万方数据
