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客观认知员工的工作满意感对工作绩效的影响
客观认知员工的工作满意感对工作绩效的影响
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中文摘要：
本文并非要否定员工的工作满意感在企业管理中的重要性。而是期望通过已有的实证研究成果来建议企业管理者客观认知员工的工作满意感对工作绩效的影响,避免对员工满意感对企业产出影响的夸大。
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作者：
陈思
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作者单位：
上海旅游高等专科学校饭店管理系
关键词：
工作满意感
工作绩效
企业管理者
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(8)
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