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实施管理,要以人为本
实施管理,要以人为本
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中文摘要：
以人为本的管理理念,其根本在于树立正确的＂人的观念＂：即对职工给予应有的地位和尊重,赋予其应有的权利和义务。建立与运用人本化的多种激励机制,从关注＂人＂的角度合理利用人力资源。以此为基础,才能最大限度地调动职工的主观能动性,才能重塑图书馆形象,以迎接新挑战。
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作者：
张维英
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作者单位：
青海省海北州图书馆
关键词：
管理理念
以人为本
激励机制
人力资源
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(10)
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