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企业培训制度建立的实践与ADDIE模型的运用——以某房地产企业的培训制度为例

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企业培训制度的建设在我国经过近20年已发展初具规模，但从总体上看，其发展还处于初级阶段，培训的基础也较薄弱。本文以房地产企业为例，提出培训制度建立应以为公司战略发展服务为原则，并与员工职业发展通道相结合，其内容的重点是搭建管理人员和专业技术人员的培养体系，过程管理制度要运用ADDLE模型进行控制。

杨富云

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中山市广播电视大学

培训制度 员工发展 ADDLE模型

2011

商业文化(下半月)
中国商业文化研究会

商业文化(下半月)

ISSN：1006-4117
年,卷(期)：2011.(11)
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