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女大学生择职中弱势心理的归因
女大学生择职中弱势心理的归因
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中文摘要：
女大学生的弱势心理的直接导因是择业中遭遇到的性别歧视。而其内在诱因一是社会世俗文化的性别观念的影响，二是女大学生主观上对事物的归因偏差所致。因此，女大学生要进行正确的归因，调整心态，积极应对。
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作者：
徐晓慧
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作者单位：
吉首大学
关键词：
女大学生
弱势心理
归因
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(11)
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