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论我国劳动争议预防机制的构建
论我国劳动争议预防机制的构建
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中文摘要：
我国目前利用公权力通过诉讼和仲裁解决劳动争议的方式，不仅占用我国宝贵的司法资源，而且还可能激化矛盾。而企业利用职工代表大会和工会等组织及时了解劳动争议的动向，采取必要措施即可将问题解决在争议爆发之前。这对于建立和谐的劳资关系，促进企业健康发展非常必要。
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作者：
张玉明、郑小燕
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作者单位：
中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司
关键词：
劳动争议
利益多元化
参与主体
出版年：
2011
商业文化(下半月)
中国商业文化研究会
商业文化(下半月)
ISSN：
1006-4117
年,卷(期)：
2011.
(11)
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