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与时俱进,完善企业人性管理——基于人性假设理论与激励理论

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2010年发生的富士康连跳事件似乎已被时间冲刷湮没,但若现象背后的本质问题没有解决,那么平静后的湖面仍会掀起更大的涟漪。本文借鉴西方人性假设理论及激励理论的相关知识,以新生代员工的工作动机为出发点,指出当下企业激励管理错位的原因,使企业正确把握新生代员工诉求,注重精神激励,加强企业核心文化建设,进而实现企业激励机制的进一步完善。

张晓璇

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南京师范大学

人性假设理论 激励理论

2011

商业文化(下半月)
中国商业文化研究会

商业文化(下半月)

ISSN：1006-4117
年,卷(期)：2011.(12)
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