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我国企业薪酬激励机制研究

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薪酬激励机制是现代市场经济中各国企业人力资源管理的主要内容之一,薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。但是,目前我国在推行薪酬激励机制过程中存在着激励不相容、目标不明确、结构不合理等问题。本文运用系统方法统揽薪酬激励机制的设计,对这些问题进行了相应的对策研究,以期调动企业经营者的工作积极性。

张灿

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徐州师范大学教科院

薪酬 激励机制 企业 科学合理

2011

商业文化(下半月)
中国商业文化研究会

商业文化(下半月)

ISSN：1006-4117
年,卷(期)：2011.(12)
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