石油组织人事2024，Issue(1) ：13-17.

以"双向双程、互鉴互促"为路径的基层党建工作质量提升实践

熊建国 郭景星 徐凤阳 刘超 宋智聪 傅文水
石油组织人事2024，Issue(1) ：13-17.
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以"双向双程、互鉴互促"为路径的基层党建工作质量提升实践

熊建国 1郭景星 2徐凤阳 3刘超 4宋智聪 5傅文水6
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作者信息

  • 1. 中海油海南分公司党委;中海油海南分公司工会
  • 2. 中海海洋石油集团有限公司群团统战处
  • 3. 中海油海南分公司人力资源部
  • 4. 中海油海南分公司行政管理部
  • 5. 中海油海南分公司
  • 6. 中海油海南分公司研究院党委
  • 折叠

摘要

中国海油海南分公司党委聚焦基层党建存在的问题,探索建立基于"双向双程、互鉴互促"的基层党建工作质量提升路径,以构建点连成线、线动成面的党建工作新格局为总体目标,从提升管理类部门工作的指导性和增强基层生产科研类部门工作有效性两个层面出发,实行"一对一"结对互助,构建"1个目标+2个层次+3种交流途径+督导4类党组织生活+5们体验式培训"的基层党建工作质量提升机制,进一步发挥党建引领服务保障作用.

关键词

企业党建/质量提升/"一对一"结对/深度融合

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出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
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