石油组织人事2024，Issue(2) ：40-44.

国有科技型企业以价值创造为核心的人力资源市场化管理实践

涂明跃 李传红 崔博 杨永超 陈文明
石油组织人事2024，Issue(2) ：40-44.
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国有科技型企业以价值创造为核心的人力资源市场化管理实践

涂明跃 1李传红 1崔博 2杨永超 1陈文明1
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作者信息

  • 1. 工程技术创新公司党委组织与宣传部(人力资源部)
  • 2. 工程技术创新公司办公室(党委办公室)
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摘要

为快速打造一支一流的人才队伍,支撑公司业务发展,工程技术创新公司聚焦人力资源市场化管理,建立起价值创造评价体系,以内外结合招聘、项目制招聘和市场化合同为重点推进市场化招聘,以科学确定薪酬水平、完善差异化分配制度、优化收入分配结构、实施核心人才精准激励为核心推进市场化薪酬,以完善全员绩效考核制度、强化考核结果应用、实行任期制契约化管理、严格技术专家考核为关键推进市场化考核,使人员配备更加符合业务需要,人员能力评价更加客观,激励约束更加有效,推动了公司生产经营等各项工作迈入高质量发展快车道.

关键词

价值创造评价体系/市场化招聘/市场化薪酬/市场化考核

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出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
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