石油组织人事2024，Issue(3) ：40-43.

以岗位责任制为核心的层级履职考核评优体系建设实践

马宏 李永军 齐连庶 时蕾 刘尧刚
石油组织人事2024，Issue(3) ：40-43.
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以岗位责任制为核心的层级履职考核评优体系建设实践

马宏 1李永军 2齐连庶 3时蕾 3刘尧刚3
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作者信息

  • 1. 长庆油田第三采油厂;长庆油田第三采油厂党委
  • 2. 长庆油田第三采油厂党委
  • 3. 长庆油田第三采油厂企管法规部
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摘要

适应"油公司"改革、数智化转型发展新形势,长庆油田第三采油厂以新时期岗位责任制建设为核心,探索形成层级岗位履职考核评优体系.依托数智化平台深度应用"两册",健全完善"厂—作业区—站队—岗位"四级管理制度体系,为员工规范履职提供机制保障;分层级实施"三化"岗检考核,检查过程中突出查履责与查过程并重、查实操与查成效并重、查岗位与查个体并重,准确评价履职效果;打造基础管理、精益实践、融合发展三类示范标杆,总结推广先进经验,推动基层管理水平整体提升.

关键词

岗位责任制/"两册"应用/"三化"岗检/示范创建

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出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
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