石油组织人事2024，Issue(3) ：44-47.

基于科技项目全过程管理的科研人员薪酬激励机制研究

吴旭 张潮 马羽婧 马欢扬 郭伟林
石油组织人事2024，Issue(3) ：44-47.
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基于科技项目全过程管理的科研人员薪酬激励机制研究

吴旭 1张潮 2马羽婧 3马欢扬 4郭伟林5
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作者信息

  • 1. 川庆钻探人力资源部(党委组织部)薪酬和业绩考核管理科
  • 2. 川庆钻探钻采工程技术研究院人力资源部(党委组织部)
  • 3. 川庆钻探国际工程公司人力资源部(党委组织部)
  • 4. 川庆钻探页岩气工程项目部财务经营部
  • 5. 川庆钻探长庆井下技术作业公司人力资源部(党委组织部)
  • 折叠

摘要

针对现行科研人员薪酬激励机制中研发激励和成果转化激励占比较低、常规性考核激励占比过高等问题,基于科技项目全过程管理,重构科研人员薪酬激励机制.运用图尺度量表法构建量化科学的科技项目研发阶段考核指标体系,根据项目级别分别设置难度系数,综合计算研发激励.参考市场价格分级分类探索建立科技成果转化阶段作价体系,并建立模拟项目收益分红激励机制.以过程激励和结果激励的激励机制实现激励导向向重过程、重应用转变,推动企业创新要素集聚和潜能释放.

关键词

薪酬激励/绩效考核/模拟分红

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出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
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