石油组织人事2024，Issue(3) ：52-55.

青年科技人才心理需求分析及激励对策研究

韩璞 孟凡霞 李涛 李鑫
石油组织人事2024，Issue(3) ：52-55.
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青年科技人才心理需求分析及激励对策研究

韩璞 1孟凡霞 2李涛 3李鑫4
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作者信息

  • 1. 大港油田第三采油厂人事科(党委组织科)
  • 2. 大港油田采油工艺研究院人事科(党委组织科)
  • 3. 大港油田第五采油厂综合管理部(党委组织部)
  • 4. 大港油田人力资源处(党委组织部)专业技术人员管理科
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摘要

本文以员工激励理论为依据,运用问卷调查、深度访谈等方法,开展基于需求层次理论、期望理论和强化理论的调查,通过分析得出新形势下青年科技人才更加追求精神的富足、长远的发展和宽松的环境,在此基础上提出愿景激励、物质激励、知识激励、竞争激励、情感激励五项激励对策,以实现最大限度激发青年科技人才的创新潜能,推动高水平科技人才队伍建设.

关键词

青年科技人才/心理需求/激励对策

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出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
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