石油组织人事2024，Issue(5) ：35-38.

基于主动性审视法构建海外油气业务人力资源配置模型

鲁燕 韩琛 关植元
石油组织人事2024，Issue(5) ：35-38.
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基于主动性审视法构建海外油气业务人力资源配置模型

鲁燕 1韩琛 1关植元1
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作者信息

  • 1. 中油国际企业文化部(党群工作部、党委宣传部、党委组织部)
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摘要

针对海外油气业务中人力资源配置难以准确预测、重复投入等问题,以海外油气业务现状为研究基础,基于主动性审视法对项目所属阶段、项目类别、管控方式、项目评分、收入类型等人力资源配置影响因子开展调查研究,运用回归分析、多因子分析等方法,结合内部标杆项目,归纳凝练海外油气业务人员总量测算方法,审视中外方人员层级及专业配置占比问题,进而构建适用于海外油气业务的人力资源配置模型,以实现合理、科学、高效的人力资源配置及动态优化的人力资源结构.

关键词

人力资源配置模型/海外油气业务/主动性审视法

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出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
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