石油组织人事2024，Issue(6) ：22-26.

创新人才强企举措打造海洋物探人才高地

张毅 杨晓杰 薛飞 李倩 景月红
石油组织人事2024，Issue(6) ：22-26.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

创新人才强企举措打造海洋物探人才高地

张毅 1杨晓杰 1薛飞 1李倩 1景月红1
扫码查看

作者信息

  • 1. 东方物探海洋物探分公司人力资源部(党委组织部)
  • 折叠

摘要

东方物探海洋业务发展始终坚持人才强企、人才兴企的理念,紧紧围绕海洋物探主责主业,把人才队伍培养和建设作为重中之重,纵向以深化海洋物探业务国际化为主线,横向贯穿组织机构优化、国际化人才管理、技术人才培养、青年业务骨干培养、薪酬管理体系与考核联动、人力资源数字化智能化建设等多个方面,从国内、国际双视角、多维度创新人力资源管理,着力打造世界一流人才队伍,促进海洋物探业务快速发展,为建设世界一流海洋OBN技术服务企业注入不竭动力.

关键词

人才强企/国际化人才/薪酬考核/培训/数字化

引用本文复制引用

出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
段落导航相关论文