石油组织人事2024，Issue(7) ：13-16.

"长青计划"铺就新员工成长成才快车道

中国石油长庆油田公司 黄杰 常旭鼎 马骥能 马永生 李鹏 郭妮妮
石油组织人事2024，Issue(7) ：13-16.
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"长青计划"铺就新员工成长成才快车道

中国石油长庆油田公司 黄杰 1常旭鼎 2马骥能 3马永生 4李鹏 4郭妮妮4
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作者信息

  • 1. 长庆油田人力资源部;长庆油田党委组织部
  • 2. 长庆油田长庆油田人力资源部/党委组织部员工管理科
  • 3. 长庆油田数字和智能化事业部综合管理部(党委办公室)
  • 4. 长庆油田人力资源部/党委组织部员工管理科
  • 折叠

摘要

长庆油田实施新员工培养"长青计划",持续强化新员工培养,大胆探索、积极实践,建立新员工"入职培训、基础培养、跟岗锻炼"全链条培养机制,探索形成"强基础、提素质、搭平台、重激励"的长庆特色新员工培养模式,努力锻造一支素质好、能力强、作风硬的高素质"战略预备队",为企业高质量发展注入源源不断的强劲动能.

关键词

新员工培养/人才强企/长青计划

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出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
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