石油组织人事2024，Issue(9) ：45-48.

构建"两横三纵"绩效考核模型赋能企业高质量发展

祝斌 王玉兰 白江伟 刘娟
石油组织人事2024，Issue(9) ：45-48.
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构建"两横三纵"绩效考核模型赋能企业高质量发展

祝斌 1王玉兰 2白江伟 2刘娟1
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作者信息

  • 1. 独山子石化人力资源部/党委组织部
  • 2. 独山子石化计划经营部
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摘要

独山子石化聚焦"一利五率"经营指标体系,突出效益效率,构建上有顶层设计、下有基础保障,中有考核体系、考评机制、激励约束支撑的"两横三纵"绩效考核模型,深入推进全员绩效考核,持续完善考核评价体系,推动绩效考核质效双提升,持续激发员工队伍动力活力,为企业高质量发展蓄势赋能.

关键词

绩效考核模型/薪酬分配/高质量发展

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出版年

2024
石油组织人事
中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306
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