精准把握四种比例关系深化国有企业薪酬分配改革

知本咨询国企激励研究院

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摘要

深化薪酬分配改革对于提升国有企业活力效率和加快推动国有企业发展新质生产力具有重要意义.本文指出薪酬分配改革需注重提升效率和规范结构两个关键原则,准确把握不同行业之间薪酬的"山峰型"比例、集团公司和下级企业薪酬的"串型"比例、领导人员和一般员工薪酬的"橄榄型"比例、正职干部和副职干部薪酬的"梯型"比例四种比例关系,有效解决薪酬差距过大、薪酬水平走偏、薪酬上下撕裂和薪酬扎堆重叠问题,充分激发企业发展活力和内生动力.

关键词

国有企业/薪酬分配制度/改进方向

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出版年

2024

石油组织人事

中国石油天然气集团有限公司中国石油教育学会

石油组织人事

ISSN：2096-7306

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