伴随着社会经济的快速发展与现代人的生活质量不断提高,现在有越来越多的人选择通过旅游的方式去享受生活、放松身心.这是当今我国旅游业发展势头强劲的一个重要原因.在我国旅游行业中,其主要单位组织形式以旅行社为主,近些年一些中小型规模的旅行社更是如雨后春笋般出现开来,在我国旅游市场中崭露头角.但是,纵观当前这些中小旅行社的发展情况,我们不难发现其中在人力资源管理版块中存在着一些亟待解决的问题,如果人力资源工作得不到改善,旅游专业人才资源过强的流动性对于中小旅行社所产生的负面影响将会越来越严重.本文将就我国中小旅行社人力资源管理问题与对策进行深入的分析和探究.
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