神州2020，Issue(16) ：269.

浅析建立以岗位评价结果为导向的能力素质模型

史芬芬
神州2020，Issue(16) ：269.
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浅析建立以岗位评价结果为导向的能力素质模型

史芬芬1
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摘要

岗位评价就是评估岗位在企业内部对生产经营过程的贡献程度大小.通过岗位评价制定量化的岗位能力素质评价标准,分析岗位的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、工作结果输出等方面的结果排序,建立岗位能力素质模型,为岗位设置与人员配置提供支持,为员工能力差距改善提供方向,为内部人员保留提供解决方案,推动企业人才潜能开发过程,并贡献组织发展.

关键词

岗位评价结果/基本能力/专业能力评价/综合素质/工作业绩

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出版年

2020
神州
中国通俗文艺研究会

神州

ISSN：1009-5071
被引量1
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