浅析建立以岗位评价结果为导向的能力素质模型

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中文摘要：岗位评价就是评估岗位在企业内部对生产经营过程的贡献程度大小.通过岗位评价制定量化的岗位能力素质评价标准,分析岗位的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、工作结果输出等方面的结果排序,建立岗位能力素质模型,为岗位设置与人员配置提供支持,为员工能力差距改善提供方向,为内部人员保留提供解决方案,推动企业人才潜能开发过程,并贡献组织发展.

作者：

史芬芬

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作者单位：

长春长客—庞巴迪轨道车辆有限公司

关键词：

岗位评价结果基本能力专业能力评价综合素质工作业绩

出版年：

2020

神州

中国通俗文艺研究会

神州

ISSN：1009-5071

年,卷(期)：2020.(16)

被引量1