新时期,我国经济与社会的不断发展,推动了人才市场的高度繁荣,各行各业中的人才分布和人才流向也都呈现出很大变化性.在此背景下,人事管理工作也应该与之相同步,需要更加完善的人事档案管理机制,需要认识到新时代人事档案管理的重要性,更需要具备人事档案管理的创新思维和创新能力.但从当前人事档案管理现状来看,我们的档案管理工作仍存在不少缺陷,概括起来主要包括人事档案管理不系统,入档材料质量偏低、管理重心不突出、管理模式传统化.而就此原因来说,包括用人单位、个人、以及人社部门等多方面的主客观因素.本文首先解析了人事档案管理的作用,其后分析了当前人事档案管理中具有代表性的相关问题,最后提出了一些针对性对策,以期进一步提升人事档案管理质量,发挥人事档案支援社会和经济文化建设的巨大作用.
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