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激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用研究

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  • 万方数据
随着市场的经济形势发生了全新的变化,事业单位的发展趋势有了全新的调整,同时在内部经营方面也面临着一定的挑战.为了提高内部经营的稳定性,加强人资管理规范与创新十分必要.激励体制是一种全新的管理模式,对于优化内部人资管理环境具有重要的支撑作用.鉴于此,本文主要围绕激励体制所具有的意义以及具体的应用路径展开有效分析.

孙磊

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利津县政府办公室下属事业单位利津县政府研究室

激励机制 事业单位 人力资源管理 应用

2020

神州
中国通俗文艺研究会

神州

ISSN：1009-5071
年,卷(期)：2020.(22)
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