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激励体系对不同年龄层次高校师资队伍管理影响的研究
激励体系对不同年龄层次高校师资队伍管理影响的研究
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万方数据
中文摘要：
激励机制作为提高效率的制度,在高校人力资源管理中占据了极其重要的地位.在建设"双一流"高校的背景下,本项目基于人力资源管理激励理论体系,针对不同年龄层次的高校人才的基本需求、关系需求和发展需求等进行深层次地分析,旨在建立完善的激励机制来保障各类人才的自我实现,进而推进高校良性发展.
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作者：
唐舒眉
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作者单位：
芜湖职业技术学院
关键词：
激励体系
高校教师
年龄层次
出版年：
2020
神州
中国通俗文艺研究会
神州
ISSN：
1009-5071
年,卷(期)：
2020.
(23)
参考文献量
1
万方数据
