神州2020，Issue(28) ：260.DOI:10.12217/j.issn.1009-5071.2020.28.233

航空高科技企业知识型员工胜任力模型构建方法研究

李永安 蒲优华
神州2020，Issue(28) ：260.DOI:10.12217/j.issn.1009-5071.2020.28.233
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航空高科技企业知识型员工胜任力模型构建方法研究

李永安 1蒲优华1
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  • 1. 航空工业西安飞行自动控制研究所
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摘要

知识型人才是航空高科技企业保持知识创造与技术创新核心竞争力的关键.虽然已经有对知识型人才探究的良好实践,但是在组织内外部环境发生深刻变化的时期,全面深入聚焦人才,对人才、尤其是核心岗位人才重新进行认知和定义,有助于推进员工自身及组织的共同进步发展,增强企业的核心竞争力.本研究在参考相关胜任力模型研究的基础上,结合航空企业特定背景,以本组织知识型员工为具体研究对象,对知识型员工胜任力模型构建方法进行了研究.

关键词

知识型员工/胜任力/胜任力模型

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出版年

2020
神州
中国通俗文艺研究会

神州

ISSN：1009-5071
参考文献量2
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