神州2020，Issue(36) ：21-22.DOI:10.12217/j.issn.1009-5071.2020.36.011

"举直错诸枉"的管理价值、局限性与矫正策略

王荣博 谢震
神州2020，Issue(36) ：21-22.DOI:10.12217/j.issn.1009-5071.2020.36.011
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"举直错诸枉"的管理价值、局限性与矫正策略

王荣博 1谢震2
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作者信息

  • 1. 大连铁路卫生学校
  • 2. 西南石油大学马克思主义学院
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摘要

"举直错诸枉"反映了儒家"合礼近仁"的理想管理架构,其强调人的作用,彰显"做对的事情",重视组织文化建设,具有重要的管理价值.但是,"举直错诸枉"忽视了影响组织的内外部因素的复杂性,压抑了管理创造力与潜能,混淆了组织成员自我发展的设定标准.为矫正上述局限性,领导者须注重人员稳定,以职业指导代替德性要求;分层授权与分层负责,激发管理创造力;以任务需求为自我发展的设定标准,促进组织成员学习和成长.

关键词

"举直错诸枉"/管理价值/局限性/矫正策略

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出版年

2020
神州
中国通俗文艺研究会

神州

ISSN：1009-5071
参考文献量1
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