摘要
随着我国高等教育双一流建设阶段的探索与实践,中医药高等院校教师人事制度场域中的国家逻辑影响逐步减弱,大学管理逻辑稳步增强,市场逻辑悄然渗透,学术逻辑得到重视.在当前"世界一流大学和一流学科建设大学"的共同目标协作下,建立和完善以学术逻辑为主导、其他制度逻辑良性竞争的教师聘任制成为高等院校人事制度改革的重点.然而,从目前改革实施状况来看,我国中医药高等院校教师聘任制仍存在较多亟待解决的问题,如部分中医药高等院校忽略培养与聘任的关系、改革力度较弱、思想认识出现偏差.造成目前现状的主要原因是现有教师聘任及决策机制尚不完善.因此,中医药高等院校应主动适应"双一流"大学建设方向,不断完善教师引进机制、激励机制、培养机制及退出机制.
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