企业政工工作直接关系到企业职工工作质态,进而影响企业的可持续发展.新时期,企业政工工作必须要创新工作管理方式,这是多种因素共同作用下的诉求.首先,这是我国企业自身发展的自我诉求,我国企业从粗犷发展时期进入到精致化发展转型期,它对企业政工工作提出更高要求;其次,它是外部环境的诉求.随着我国改革开放的不断深入,企业员工思想呈现出多元化发展态势,企业要凝心聚力,必须要积极创新政工工作管理方式,针对制约企业政工工作管理创新发展的突出问题,采取相应的应对措施,构建新型政工工作管理方式,统一思想,全面激活企业员工潜能.
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