人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

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中文摘要：我国企业的不断发展，现今也愈加重视对于员工的人性化管理。但现今企业中经常会出现员工对自身工作有所懈怠的现象，这根本原因是员工对于自己工作没有积极的态度与热情。因此限制了我国企业的可持续性发展，对于企业在市场竞争中有多种不利影响。人力资源管理柔性化可以很大程度上提高员工的工作积极性，激发员工对自身本职工作的热爱，我国企业相关管理人员对于人力资源管理柔性化的重视程度也在逐步提升，以此为自身企业的良好发展提供基础。

作者：

薄其美

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作者单位：

257200 东营市河口区河口街道办事处山东东营

关键词：

柔性管理人力资源

出版年：

2019

数字化用户

ISSN：

年,卷(期)：2019.(37)

参考文献量2